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没签劳动合同诉讼时效怎么算

2022-10-13 10:11:11
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广西在线咨询顾问团

2022-10-13 回复

专业分析:

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工作时未签订合同,属于劳动纠纷,应当先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能进行劳动诉讼。 法律规定的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同的诉讼时效是收到仲裁书之日起的15日。没签劳动合同发生劳动纠纷的,应当先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。

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