1、员工工作时间以上，那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的。同时在裁员时员工可以优先保留，同时在被裁员后，可优先录取。rn 2、依据《劳动合同法》rn第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：rn（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；rn（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；rn（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。rn用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rn第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn（二）生产经营发生严重困难的；rn（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
针对爷爷不是一无期合同制，法律有管辖权吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
影响不大。新政策明确，遇到适龄儿童与监护人不在同一户籍，或者户籍与常住地址不符的，教育行政部门和相关主管单位应根据实际情况统筹安排学校就读。孩子户口随父母其中一方，户口所在地有产权证，且实际常住在户口所在地，属以下情况之一的，可以按正常入学办理： 1、父母一方为现役军人，含武警； 2、父母一方为公派出国工作的专家、技术人员； 3、单亲、离异、户口两地家庭等。 孩子户口跟老人，指孩子的祖父、祖母、外祖父、外祖母，在一起，且实际常住在户口所在地属以下情况之一的，可以按正常入学办理： 1、父母双方都是现役军人，含武警； 2、父母双方是公派出国工作的专家、技术人员； 3、父母双方户口在外地； 4、因特殊原因，父母无能力照顾子女。
孙子一般不可以继承爷爷或奶奶的遗产,在孙子的父亲,也就是爷爷的儿子去世的情况下,可以由孙子通过代位继承或转继承继承爷爷的遗产,但是继承的比例是孙子的父亲从爷爷处继承的比例。代位继承是指爷爷的子女(也就是父亲)先于爷爷先死亡时,由孙子继承爷爷遗产的法律制度。
相关专题
网友热门关注
