在什么情况下可以开除公职-法师兄

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-05-12 回复

专业分析：

专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：１．年度或聘期期满考核不合格者。２．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。３．工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的。４．弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的。５．不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。６．受到处分和触犯国家刑律的。

展开更多

针对在什么情况下可以开除公职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司在什么情况下可以开除员工

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳动者有劳动合同法规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿。试用期内，证明职工不符合就业条件严重违反用人单位规章制度的；严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成极大损害的劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响的可以开出员工。

公司在什么情况下可以开除孕妇

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈