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签劳动合同违约金的做法通常来说是不合法的。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。
违约金按实际损失或订单标的计算。根据规定，当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿计算方法。约定违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；约定违约金过高于造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。当事人延迟履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应履行债务。
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