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公司搬迁员工赔偿金，一般按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。具体为：工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果因合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，双方也未变更劳动合同，用人单位非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
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