如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，如果造成损失被要求赔偿，那么，公司的盈利有没有给他一点分红？这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，每月也不能超过工资的20%。
针对员工工作失误需要赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关专题
网友热门关注
