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劳动合同到期员工不愿续签的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的,则单位应当给予劳动者补偿;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工不愿意续签的,则不需要对员工进行赔偿。
劳动合同到期员工不愿续签,员工一般没有赔偿,也没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的,员工会有经济补偿,每在单位工作一个月,会有一个月工资的补偿。
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