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没有签订劳动合同未签订劳动合同该如何赔偿

2022-07-22 09:49:55
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河北在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。

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天津东方律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者已经和用人单位发生事实劳动关系,且劳动者已经工作超过一个月,那么用人单位必须按照劳动者的实际劳动时间向劳动者支付双倍工资。如果劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下工作超过一年,就默认用人单位与劳动者之间签订了一个无固定期限合同。

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