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劳动合同没到期离职报酬怎么算

2022-08-24 14:04:19
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甘肃在线咨询顾问团

2022-08-24 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

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章法律师

广东律参律师事务所

一、哪些合同是无效的合同? 下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同未到期,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。

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