员工发生工伤时,由社保支付医疗费等,用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
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发生工伤,单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理:有社保的由工伤保险基金支付;为足额缴纳社保的,可以主张补足差额;未缴纳社保,可以通过调解委员会调解或争议仲裁委员会仲裁;对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼;劳动者也可以向劳动行政部门投诉。
在工伤治疗期间,单位应按原工资标准支付工资。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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