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用人单位单方面可以解除劳动合同吗

2022-04-21 10:11:47
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江西在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析:

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资); 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

第一,用人单位和劳动者协商一致;第二,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三,劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序,制定的有效规章制度。

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