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2022-08-13 回复
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司已经与劳动者建立劳动关系但是未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
刘征鑫律师
重庆合益律师事务所
劳动者在没有签订劳动合同时主动辞职的,一般不用赔偿单位,但如果单位从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的,需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多赔十一个月。
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