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工伤后辞职单位需要赔偿。根据我国法律的相关规定，只要劳动者因工遭受意外伤害的事实发生在劳动关系存续期间，那么员工就可以要求用人单位进行赔偿，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
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