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用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
变更劳动合同时应该由用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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