就案件本身来说，根据你的描述，焦点在你与公司是否存在劳动关系上，如果仲裁委最后裁定你与公司不存在劳动动关系，驳回仲裁请求，你可以根据最高院的司法解释和劳动争议程序法的规定，收集相关的证据，在接到仲裁裁决书后法定期限内向人民法院起诉
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可以协商解决，若单位超过30天不发工资，属于违法拖欠工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
公司拖欠工资可以申请支付令。依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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