劳动者在求职时，签订劳动合同，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （三）劳动合同期限。 （四）工作内容和工作地点。 （五）工作时间和休息休假。 （六）劳动报酬。 （七）社会保险。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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我国中央立法中并没有知名商标一词的明确界定。对知名商标的认定，各地标准不一，但一般考虑以下几个方面的内容： （一）行政区域内的自然人、法人和其他组织所拥有的有效商标，且无权属争议； （二）依法实际使用三年以上； （三）在相关公众中具有较高的知名度； （四）使用该商标的商品或服务质量安全，具有良好的市场信誉； （五）使用该商标的商品或服务两年内的主要经济指标在本市同行业中领先； （六）商标管理规章制度健全； （七）近两年内没有违反商标法律、法规和规章的处罚记录； （八）知名商标每两至三年复审一次。使用该商标的商品或服务有利于保护环境、节约资源的，在认定时优先考虑。
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断； 3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
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