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试用期内辞职的规定有哪些

2022-08-08 17:57:14
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天津在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析:

劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期的辞职规定有如果劳动者提前三日通知用人单位,能够与其解除劳动合同;如果劳动者与用人单位协商一致,也能与其解除劳动合同;或者劳动者因被严重侵犯劳动权益而单方面行使劳动合同的解除权的,也能与用人单位解约。

张神兵律师

广东律参律师事务所

关于在试用期离职的具体规定:劳动者在试用期离职,需提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。

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