我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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亲兄弟之间是否存在抚养义务应当根据年龄具体分析： （一）若兄弟之间都已成年，彼此之间不存在抚养的义务。 （二）若兄弟存在未成年的情况。一般情况下，兄弟姐妹应由他们的父母抚养。 但在特定条件和特定情况下，兄、姐与弟、妹之间会产生有条件的扶养义务。有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。
被执行人可以申请解除冻结，被执行人不履行义务，被人民法院冻结财产的，被执行人在提供担保后，申请执行人同意解除解除冻结的，则人民法院应当解除冻结。
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