根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
针对解除劳动合同的经济补偿金如何确定?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
亲兄弟之间是否存在抚养义务应当根据年龄具体分析： （一）若兄弟之间都已成年，彼此之间不存在抚养的义务。 （二）若兄弟存在未成年的情况。一般情况下，兄弟姐妹应由他们的父母抚养。 但在特定条件和特定情况下，兄、姐与弟、妹之间会产生有条件的扶养义务。有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。
相关专题
网友热门关注
