劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
针对劳动法中的工资那天发吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试干几天也是有工资的。用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资是有工资的，且试用期工资应按照规定发放，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者试用期工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
