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员工可以提前离职提前离职费怎么算

2022-05-22 10:06:19
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陕西在线咨询顾问团

2022-05-22 回复

专业分析:

在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。

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林峰律师

广东百高律师事务所

职工可以提前辞职。签订了劳动合同但还处在试用期的职工辞职,这样的职工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,职工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的职工辞职,过了试用期的职工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般需要提前三十日通知用人单位,根据我国相关法律规定,劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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