小厂没签劳动合同被辞退怎么办？-法师兄

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台湾在线咨询顾问团

2023-09-19 回复

专业分析：

1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。

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没签劳动合同被辞退，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，然后向用人单位讨要双倍工资：劳动者填写的用人单位招用记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

北京市京师律师事务所

单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一个月。

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