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2022-10-07 回复
员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后，如果能确定欠条是有效的，那么可以直接向法院起诉进行索赔。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
欠条本身的有效期是永久的，但是如果是欠款纠纷的诉讼时效期间届满的，则义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其自愿履行其义务，所有债权人要维护自己的合法权益应当注意诉讼时效的限制。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
借条有效期过了，一般是指诉讼时效的有效其过了，当事人可以通过协商、调解等自力救济的方式来追回欠款。但如果当事人向法院起诉，对方同意履行或者已经履行的，则法院可以继续审理，并作出相应的判决。
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