劳动法试用期怎样规定-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-02-09 回复

专业分析：

根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

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劳动法怎样规定试用期

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劳动法对试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期最长不得超过六个月；其他。

劳动法试用期规定

吴国公律师

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劳动法试用期相关规定如下：合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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