根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工购买社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。以上就是关于签订劳动合同社保没有办理怎么办这个问题的法律解答，希望能帮到你。
针对我们公司打算请保洁人员，不打算给保洁人员买社保，但是不知道该给她签订劳动合同还是签什么签订劳动合同还是签什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
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