用人单位解除劳动合同，也称辞退。你们没有必要采用故意违纪求辞退的办法辞工，可按《劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你们只要这样做了，就不存在交违约金的问题。如有争议，可申请劳动仲裁，法律是主持正义的。
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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