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2022-06-22 回复
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没有签劳动合同的离职是有补偿的,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,是应当向劳动者支付补偿金的。
孟金龙律师
法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。
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