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基本工资睡觉算最低工资吗

2022-03-09 21:35:05
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2022-03-09 回复

专业分析:

1最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬;2最低工资不包括:(1)加班工资(2)中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等;3如果你的最低工资内没有包括加班费及特殊环境下的津贴等则是合法的

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天津东方律师事务所

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

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