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最低工资可以低于基本工资吗

2022-04-06 08:18:34
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吉林省在线咨询顾问团

2022-04-06 回复

专业分析:

可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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李国镇律师

广东商合律师事务所

劳动报酬标准不可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。所谓劳动报酬,是指除加班工资外支付的工资总额。因此,这取决于公司的工资结构。如果工资结构中只有基本工资,则基本工资必须等于或大于最低工资标准。可以参考劳动合同法的规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

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