这个没关系，只要实际发放的工资不低于最低工资标准就行。当然，为了使公司更加合法合规，最好将劳动合同中的工资数额提高到最低工资标准之上。
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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务，用人单位向其支付的工资也不能低于最低工资标准。
劳动报酬标准不可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。所谓劳动报酬，是指除加班工资外支付的工资总额。因此，这取决于公司的工资结构。如果工资结构中只有基本工资，则基本工资必须等于或大于最低工资标准。可以参考劳动合同法的规定。
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