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2022-04-26 回复
用人单位无权以任何形式要求劳动者缴纳各种形式的押金、违约金（除非有服务培训期的约定、竞业限制的约定），劳动者有权随时提出辞职只需要提前一个月书面告知用人单位即可。根据你所说的情况，用人单位给你发放的工资低于本市区的最低工资标准，且约定违约金变相克扣工人工资，存在着明显的违法行为。你可以申请劳动仲裁要求你要求解除劳动合同并要求对方支付经济补偿金等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动合同工资不得用人单位所在地的最低工资标准。
张丽丽律师
我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。
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