劳动法、劳动合同法、社会保险法出台之后，公司必须要和劳动者签订合同、购买社保，其中工作十多年的劳动者为了保住自己饭碗，而不敢跟公司提出签订劳动合同、买社保，导致自己的合法权益受到损害。有部分劳动者或许不知道要签订合同，购买社保，不知道公司要赔偿。当劳动者被公司辞退了，他们可以获得哪些赔偿？ 劳动者首先要知道构成何种法律关系。 工作十几年即使没有签书面合同，也是有劳动关系的，已经构成无固定期限劳动 十多年来，双方没有签订书面劳动合同，实际上形成了无固定期限劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但其追偿的时效是1年。而现在大部分工作年限已过追诉时效，故无法要求公司支付双倍工资。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 没有签合同怎么赔？ 双方没签书面劳动合同，可以要求支付入职满一月以后11个月的双倍工资，但其追偿的时效是1年。而现在已过追诉时效，故无法要求公司支付双倍工资。 没有社保怎么赔偿？ 公司没有交社保，可以要求公司补缴社保金，只能要求公司补缴公司承担部分。劳动者与用人单位因社保办理手续、社保费缴纳问题出现争议，应该到劳动监察投诉，由劳动监察负责解决。当没有办理社保、又不能够补办的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，解决双方因赔偿损失而产生的纠纷。 被辞退了怎么赔？ 要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。 没有签订劳动合同、没有办理社保，这些属于劳动者的合法权益，劳动者敢于跟公司提出。一旦劳动者提出签合同，买社保的要求，公司还是无动于衷的话，建议到劳动监察部门进行投诉。若无法解决，建议让律师介入，可以在右上角选择。
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劳动者无合同被无故辞退的，可以在不签订劳动合同的情况下，要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。
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