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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
没签劳动合同被辞退,用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失,被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察有关部门投诉用人单位,但是注意保留相关证据。
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