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公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
公司故意迫使员工辞职的，针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低工资的证据后，再依据相关法律规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，本人提出解除合同。
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