人无完人，是人都会犯错，但并不是所有的错都要解除劳动者。如果按这种逻辑，作为企业将所有的运营风险都转嫁到劳动者身上，极其不合理也不合法。因此，根据法律规定及立法精神，一般只有在劳动者故意或重大过失且给单位造成损失的情况下，单位也可以辞退劳动者。那么，怎样判断劳动者的过错程度？则用人单位要有依法制定且已向劳动者公示过的规章制度，对此情况有无作出相关规定，另外，用人单位还需提供证据证明因劳动者的过程给其造成了损失。否则，用人单位的解除仍属于违法解除。
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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