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2023-08-27 回复
您离职后，单位也应当按时足额发放您应得的工资。但合同期内的正式员工辞职的，应当提前30天通知单位离职。您未提前通知单位，因为您工作交接问题给单位带来损失的，单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。您可以与单位沟通协商工资支付问题，若单位克扣您工资不合法，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，若对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
针对员工离职后，单位还可以扣发工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不能扣发工资。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。
章法律师
可以，足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位克扣员工工资违反劳动合同的约定和法律规定，劳动者可以随时通知同人单位解除劳动合同。
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