1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）
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经济补偿标准和支付办法。 （1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2116〕25号）等文件的规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中职工月平均工资低于本企业月平均工资的按本企业月平均工资计发且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分迹激管刻攮灸归熏害抹之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本企业的平均工资为×××元实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人总工龄为××年经济补偿金平均月工资为××元经济补偿金总额为×××万元医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人总工龄为××年经济补偿金平均月工资为××元经济补偿金总额为×××万元医疗补助费为××万元。 （2）对距法定退休年龄不足5年的职工经原企业与职工双方协商一致解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费医疗保险费以及一次性计发生活费不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费以所在地级以上市上年度职工月平均工资的61%及年递增5%的幅度为缴费基数按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。实行此办法安置的职工××名总工龄为××年费用××万元。3．（如改制为国有法人控股企业即国家资本股本所占比例大于51%的）变更劳动合同的职工××名职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工占改制后企业职工人数的××%。
政府拆迁对职工的补偿：职工要求企业给予补偿。企业依据《劳动合同法》法第四十条规定，因合同无法继续履行而解除劳动合同的，可根据职工在其企业的实际工龄计算经济补偿金，按职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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