在公司上班26年了被辞退怎么办-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

工作26年就已经不是临时工了，现再如果被无故辞退是涉及违法解除的，可以主张经济赔偿金，单位有给您交社保吗？没有交可以补交，您现在是已经被辞退了，被辞退多长时间呢？还是将要被辞退，有没有签订离职合同，您手里现在有没有盖有单位公章的证明材料呢？您的工作的地点是一直在同一单位工作还是在不同的单位，据您的工龄如果单位违约，是可以主张26个月的的经济赔偿金，前提是没有过时效，有证据证明你们的劳动关系，以及单位的违法解除合同，很多细节问题如果做好了，是有很大一笔补偿的，方便的话现在直接来电帮您具体分析指导一下。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司上班三年被公司辞退如何赔偿

章法律师

广东律参律师事务所

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工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。

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