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2022-11-04 回复
。如果不能协商一致解除合同的，就属于违法解雇，应该支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）和经济赔偿金（计算方式与经济补偿金一致，但只能从08年1月1日起计算）。需要注意的是，经济补偿金和经济赔偿金不是从签订合同之日起算，而是从员工实际入职之日起算。建议还是与员工协商一致解除合同，降低赔偿金额。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
入职即视为与用人单位建立劳动关系，被辞退用人单位应支付相应赔偿。
葛俊律师
北京寻策律师事务所
入职不满6个月辞退赔偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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