特色服务
法律大讲堂
用户中心
广西在线咨询顾问团
2022-11-04 回复
。如果不能协商一致解除合同的，就属于违法解雇，应该支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）和经济赔偿金（计算方式与经济补偿金一致，但只能从08年1月1日起计算）。需要注意的是，经济补偿金和经济赔偿金不是从签订合同之日起算，而是从员工实际入职之日起算。建议还是与员工协商一致解除合同，降低赔偿金额。
针对入职不满一个月被辞退怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
入职即视为与用人单位建立劳动关系，被辞退用人单位应支付相应赔偿。
葛俊律师
北京寻策律师事务所
入职不满6个月辞退赔偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.26
2022.06.23
2022.06.18
网友热门关注
4,984人已观看
7,845人已观看
入职不满一个月被辞退怎么赔偿
入职不满一个月被辞退怎么办？
1,933人已观看
353人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
