《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（五）、在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的 您在单位连续工作16年，离法定退休年龄还有多少？如果您满足上述法条规定的情形，单位是不可以与您解除劳动关系的。如果不满足，还要分单位是合法还是违法解除劳动合同，单位合法解除劳动关系，要支付劳动者经济补偿金，单位违法解除劳动合同，要支付其违法解除劳动合同的赔偿金。具体标准为，每满一年，支付一个月的劳动报酬，已满6个月以上的，支付一个月的劳动报酬，不满6个月的，支付半个月的劳动报酬，您在单位工作了16年，单位合法解除劳动合同，需要向您支付16个月的工资报酬作为经济补偿金，如果单位违法解除劳动报酬，要支付上述数额的2倍作为赔偿金。当然，单位前几年没给您交社保，您也可以主张其赔偿的。
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用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合法律规定，否则，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。
达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
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