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2022-03-10 回复
如果公司有提前一个月通知的话，那么必须向你支付工资之外，再按你的工龄支付经济补偿金，经济补偿金按你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资，满半年不满一年的，按一年算。 如果公司没有合理的理由，突然辞退的，属于违法解除劳动合同，违法解除合同的可要求支付经济赔偿金，赔偿金按补偿金的标准两倍计算。
针对怎么处理突然被辞退的问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不需要的。非全日制用工，用人单位和劳动者都可以随时解除合同的。
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