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法定节假日三倍工资工资怎么算

2022-06-27 17:52:23
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云南在线咨询顾问团

2022-06-27 回复

专业分析:

用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

法定节假日三倍工资的计算方法是,节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日一百元,三倍加班工资为三百元。

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

法定节假日三倍工资的计算如下:法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%;用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。

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