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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订劳务合同。
实习期间应届生受伤可视为工伤的情形：因工作原因在工作时间和场所受到事故伤害；工作时间预备受到事故伤害；因工作职责受意外伤害；职业病。
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