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2022-03-09 回复
1）主要看你和公司的劳动合同是否有涉及解除合同时赔偿方面的约定；２）如果没有做这方面的约定，并且你又是按正常程序提出解除劳动关系，或者你们的劳动合同已届期满，你可以不支付赔偿金；３）如果你在原来的劳动合同没有解除的情况下，不能和新的公司建立劳动合同；４）你可以先解除原来的劳动合同，再和新的公司建立劳动关系，至于与原来公司的纠纷在协商不成时可以通过劳动仲裁程序解决，申请仲裁的时效为６０天．这样既不影响你在新单位工作，也不影响解决原来的争议．
针对离职后劳动合同到期，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期后，劳动者要离职的，需要提前三十日通知单位不续签，公司不发放补偿金，劳动者按照规定办理离职手续、交接工作等。
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