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2022-03-28 回复
劳动合同到期: 1.双方续签订劳动合同，劳动者离职需要提前30天书面通知用人单位，若用人单位存在《劳动合同法》38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。 2.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金（每服务1年支付1个月工资）；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），劳动合同解除； 3.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金，劳动合同解除。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
张丽丽律师
劳动合同到期后，劳动者要离职的，需要提前三十日通知单位不续签，公司不发放补偿金，劳动者按照规定办理离职手续、交接工作等。
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