企业未安排劳动者上班如何处理-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析：

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。同时公司未与职工签订劳动合同期间，公司需支付职工双倍工资。

展开更多

针对企业未安排劳动者上班如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

如果企业员工不服从安排劳动者如何办

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

如果遇到拒不服从安排的员工，企业可以以严重违反单位规章制度，解除其劳动合同。

企业如何合法安排员工加班

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：要明确有权作出加班决定的主体;应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。

对内容有疑问，可立即反馈反馈