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2023-08-26 回复
如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用
针对公司调整组织架构解除劳动合同有什么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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张神兵律师
符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
组织架构调整的裁员一般是不需要赔偿的。因为赔偿的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。但是用人单位裁员应当向劳动者进行补偿，补偿标准按照劳动者的工作年限确定，每工作一年支付一个月的工资。
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