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2022-07-21 回复
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
劳动人员违约劳动合同,属于以下情况的,是需要赔偿的: 1、违反培训服务期约定的; 2、违反竞业限制约定的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者违反竞业限制约定的,按照与用人单位约定支付违约金。基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。
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