《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
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必须给劳动者经济补偿的情形有,劳动者行使单方合同解除权的;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位无过错辞退劳动者的;以及单位破产、被责令关闭的等情形。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的; 3、用人单位无故拖欠工资的; 4、用人单位克扣工资的; 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; 8、用人单位采用欺诈手段,订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位以胁迫手段,订立或者变更劳动合同的; 10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的; 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的; 14、用人单位以威胁手段强迫劳动的; 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的; 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。
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