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劳动纠纷劳动者精神损害赔偿算什么

2023-06-06 09:03:57
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安徽在线咨询顾问团

2023-06-06 回复

专业分析:

工伤精神损害赔偿属于劳动争议,向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的,应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然,《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失,实际上也就是残疾赔偿金,但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿,故朱某可以请求精神损害赔偿,但应根据过错原则来判断用人单位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿。

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广东尚宽律师事务所

劳动纠纷案件一般不支持精神损害赔偿。 一、按照相关法律法规,可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。 二、不过如果员工受工伤的可以依情况赔偿残疾赔偿金、残疾赔偿金、残疾赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

民法典规定可以存在精神损害赔偿的只有两种情形:侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,或因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的。旅游纠纷是否可以主张精神损害赔偿需要结合具体案情。

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